Share

Характеристика на социального работника дл

Public

10 November 2018

Views: 6

Характеристика на социального работника

Download: http://foundkepcaper.datingsvr.ru/?dl&keyword=%d1%85%d0%b0%d1%80%d0%b0%d0%ba%d1%82%d0%b5%d1%80%d0%b8%d1%81%d1%82%d0%b8%d0%ba%d0%b0+%d0%bd%d0%b0+%d1%81%d0%be%d1%86%d0%b8%d0%b0%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%be%d0%b3%d0%be+%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d0%b0+%d0%b4%d0%bb%d1%8f+%d0%bd%d0%b0%d0%b3%d1%80%d0%b0%d0%b6%d0%b4%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f&source=pastelink.net





















































































В группе создала предметно-развивающую среду, в соответствии с принципами её построения, предусмотренных программой, наработала большой дидактический материал для организации игровой деятельности. Тут вспыхивает очень много разногласий и споров. Их не нужно покупать или заказывать — фирменный бланк может быть даже у обычного частника или ООО.

Всегда сложно начать перечислять качества работника. Всегда приходит на помощь к людям и добивается решения возникших проблем. За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Характеристика на социального работника - Характеристика не имеет срока годности, однажды написанная она может быть предъявлена в любое время.

Квалификационная характеристика социального работника представляет собой документ, в котором должны быть отражены личные и деловые качества того или иного сотрудника. Этот документ нужен в случае аттестации работника, возможного повышения по службе, для определения конкретных обязанностей, или если возникает необходимость вынести решение о дисциплинарном взыскании. Составляется она руководителем предприятия или конкретным человеком, способным объективно оценить сотрудника. В частности, правильно составить квалификационную характеристику на социального работника поможет знание основных правил, применяемых при составлении таких характеристик. Прежде всего, надо исследовать содержание работы, выявить ее важнейшие характеристики, которые обуславливают основные требования к квалификации социального работника. Такое исследование способно способствовать объективно, проанализировать всю информацию о работе социального работника. Квалификационная характеристика социального работника пишется на стандартном листе формата А4 и состоит из четырех частей: заголовка, полных анкетных данных работника. Далее указываются его личные и деловые качества с конкретным указанием выполняемой работы. В анкетных данных сообщается полное фамилия, имя, отчество сотрудника, дата рождения, какое учебное заведение и когда окончил, специальность работника. Основная часть начинается с описания того, с какого времени тот или иной сотрудник трудится на данном предприятии, какие должности занимал и занимает в настоящее время, перечисляются курсы повышения квалификации, если они имели место. Далее, в основной части анализируется деятельность социального работника, непосредственно связанная с выполнением должностных инструкций: его работа по выявлению граждан, нуждающихся в социальном обслуживании, на территории, которую он обслуживает. Детально описывается, какая помощь и насколько качественно была оказана инвалидам и людям пожилого возраста, с которыми он работает, в частности, обеспечение их товарами первой необходимости, оказание помощи в ведении домашнего хозяйства, содействие в получение медицинского обслуживания и др. Указываются все имеющиеся у сотрудника награды и поощрения. Подробно описываются качества характера, которые помогают ему или не помогают добиться эффективности труда. Указываются личные качества, характеризующие социального работника как члена трудового коллектива. Полный набор фраз для составления характеристики. Квалификационную характеристику подписывает, с указанием данных, начальник отдела кадров или тот человек, который ее составлял. Заверяется характеристика печатью и подписью руководителя организации.
Краткая справка о трудовой деятельности до последнего места работы Данный блок редко включается в характеристику — как правило, по просьбе самого работника или его адвоката. Поддерживает уровень трудовой дисциплины в коллективе. Выбор ранга руководителя для составления характеристики на подчиненного будет определяться занимаемой должностью сотрудника, которого планируют представить к награждению. Несмотря на эту процедуру оплаты, статус получателя стипендии будет падать на студентов, которые награждаются в соответствии с положениями настоящей резолюции. На этой же почве разгораются тяжбы по разделу лицевого счета и определению порядка пользования квартирой.

Advertisement

Disable Third Party Ads