Share

Public

07 December 2018

Views: 6

Характеристика на уборщицу

Download: http://moihospaje.datingvr.ru/?dl&keyword=%d0%be%d0%b1%d1%80%d0%b0%d0%b7%d0%b5%d1%86+%d1%85%d0%b0%d1%80%d0%b0%d0%ba%d1%82%d0%b5%d1%80%d0%b8%d1%81%d1%82%d0%b8%d0%ba%d0%b8+%d1%83%d0%b1%d0%be%d1%80%d1%89%d0%b8%d1%86%d1%8b+%d1%81+%d0%bc%d0%b5%d1%81%d1%82%d0%b0+%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d1%8b&source=pastelink.net





















































































Именно поэтому с первого дня прохождения практики им следует наладить хорошие отношения как с коллективом, так и с начальством. Образец положительной характеристики с места работы должен отражать достоверные сведения, не быть формальным документом. Свойства и представления советы по составлению и.

Повар должен не только выполнять приготовление блюд, но и руководить и сотрудничать с коллективом для слаженной работы. Может составляться, например, при наложении взысканий либо снятии, при переводе в другой отдел и т. От целей ее создания будет зависеть содержание — поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике.

Характеристика на уборщицу - Единой обязательной формы составления документа не существует, но при его написании важно указывать все обязательные сведения. Почетной грамотойМинистерства архитектуры и строительства Республики Беларусь 1.

Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях. Чаще всего характеристика на работника может понадобится: при устройстве на новую работу; во время оформления банковского кредита; по требованию суда; для подачи в правоохранительные органы; для органов опеки и попечительства. Работникам время от времени характеристика с работы требуется и для других инстанций, в этой публикации вы найдете образец ее составления и ряд советов по написанию. В чем же ее важность? Характеристика с места работы — это своеобразная оценка руководством работающего или уволившегося сотрудника. В ней он должен охарактеризовать его профессиональные и личностные качества. Но сегодня отношение к этому документу несколько неоднозначное, так как чаще всего для руководителя это простая формальность, и реальной индивидуальной принадлежности характеристика не раскрывает. В итоге, содержание документа может вызвать сомнение. При составлении следует придерживаться общепринятых правил, хотя четко установленной формы нет. Этот пункт содержит следующие сведения: когда сотрудник начал работу, когда уволился если он больше не работает на предприятии , каких карьерных высот он успел достичь в рамках фирмы, предоставляющей характеристику. Также следует сделать акцент на профессиональных навыках сотрудника, повышении квалификации или обучении если он направлялся на курсы , трудовых достижениях. В характеристике на работника следует отметить факт наличия всевозможных заслуг у сотрудника — благодарности, поощрения. Здесь указывается информация, раскрывающая личностные качества лица. Если характеризуемый является исполнителем, нужно отобразить его инициативность, готовность выполнять поручения от вышестоящих лиц, желание добиться высоких результатов, ответственность. Также необходимо раскрыть его коммуникативные качества: отношения в трудовом коллективе с сотрудниками, уважают ли его коллеги, заработал ли он определенный авторитет. Если отношения «внутри» коллектива не складываются, а причиной является непростой характер работника или прочие особенности личности, то это также отображают в характеристике. Если же работник занимал руководящую должность, нужно указать такие качества, как требовательность к подчиненным и к себе лично, готовность принятия непростых решений, организаторские способности, инициативность, желание добиться высоких показателей и прочее. На многих предприятиях внутренними правилами предусмотрено предоставление характеристики сотрудникам на бланках с реквизитами организации. Если подобный бланк отсутствует, то в характеристике все равно должны присутствовать реквизиты фирмы, и если документ был затребован официальным запросом, необходимо прописать, куда именно он предоставляется. Кулагина 25 реквизиты организации с 16 мая 2013 года по сегодняшний день на должности «Социальный работник». Супруга Петриченко Инна Петровна, 11. Дети: Петриченко Виталий, 2000 года рождения и Петриченко Анна, 2002 года рождения. Данный сотрудник отличается высоким профессионализмом, пунктуальностью и ответственностью. Дисциплинарных взысканий не имеет, есть поощрительные грамоты за участие в конференции «Защита детей — ответственность государства». С коллегами и подчиненными находится в доброжелательных отношениях, всегда проявляет сдержанность, терпение и деликатность. В сложных, конфликтных ситуациях с клиентами учреждения всегда выдержан, корректен, обладает способностью сгладить проблему и перевести ее в русло мирного конструктивного решения. Вредных привычек не имеет. Жизненные ориентиры правильные, стремится помогать детям из неблагополучных семей, учитывая их потребности и желания. С радостью принимает участие в общественной жизни коллектива, посещает тренинги личностного роста и курсы повышения квалификации. Данная характеристика выдана для предоставления в Органы социальной защиты неблагополучных семей. Начальник отдела Центра Социальной защиты детей Бергс Наталья Михайловна. За время работы неоднократно была направлена на курсы повышения квалификации, которые успешно закончила по программам: «Бухгалтерская отчетность 2016», «Анализ финансового состояния компании», «Финансовый прогноз в нынешних условиях экономики». Начальник экономического отдела банка «Финансы и Кредит» Романенко Василий Петрович. Данный работник за время работы отличился профессионализмом и высоким производительностью. Дисциплинарным взысканиям не подвергался. С подчиненными и коллегами находился в товарищеских отношениях, коммуникабелен. В работе аккуратен, пунктуален, стрессоустойчив. С энтузиазмом принимал участие в общественной жизни коллектива. Вредных привычек не имеет. Фамилия Подпись Чтобы характеристика имела юридическую силу, на ней должна стоять дата выдачи и подпись лица, выдающего документ — руководителя фирмы или сотрудника отдела кадров. Стоит повториться, строго установленной формы характеристики с места работы в Трудовом Кодексе не существует, есть лишь рекомендательные общепринятые правила составления «рекомендательного письма».
Удаляет пыль с мебели, ковровых дорожек и покрытий, подметает и моет пол вручную или с применением моющих электроприборов, моет стены, перила, окна и др. Если характеристика предоставляется в судебную инстанцию либо в правоохранительные органы, то изложенная в ней в положительном ключе информация может облегчить участь физического лица. Основные разделы документа содержат: 1. Повара Составляется по требованию сотрудника. Абакумов Валерий Степанович, 30. Логическая последовательность и хронология позволяют в общих чертах составить образ человека и предварительно понимать его специфику деятельности. Эталон черта работника общий шаблон. Основная ее цель дать оценку деловых и личных свойств работника, также его проф деятельности. Прошел курсы повышения квалификации.

Advertisement

Disable Third Party Ads