Приказ о предоставлении отгула за работу в выходной день. Образцы
Некоторые сотрудники, не смотрят телевизор и не знают о таких праздниках и соответствующем переносе раб. Если сотрудник работает посменно, а его смена выпала и на праздничный день, и на ночные часы, то его заработная плата будет состоять из двойного размера за этот день и плюс 20% от часовой ставки за ночные часы. Для персонала, работающего по пятидневке, рабочими днями могут стать как суббота, так и воскресенье.
От работника следует получить письменное согласие, что он готов прервать отдых и выйти на работу. Такие правила зафиксированы в Приказе Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, а так же квартал или год в соответствии с установленной продолжительностью рабочего времени в неделю». Кроме того, подобные действия в обязательном порядке должны сопровождаться изданием отдельного приказа, в котором отражается вся информация о таком выходе и методика компенсации, которая может быть в двух формах — либо в оплате в увеличенном размере, либо в предоставлении отгула в рабочий день.
Приказ о предоставлении отгула за работу в выходной день. Образцы - Нужен ли приказ о предпраздничном днем?
Приказ о работе в выходные дни образец на 2018 год Когда сотрудника привлекают к работе в выходной день, необходимо это документально зафиксировать, оформив приказ. Сделать это нужно для того, чтобы подтвердить тот факт, что работник в выходной день действительно трудился. После этого, приказ будет служить основанием для начисление зарплаты за выходной в двойном размере, либо для предоставления отгула. В статье подробно рассмотрим как правильно составить приказ о работе в выходные дни на 2018 год. Кого привлечь к работе в выходные дни Для того, чтобы правильно составить приказ о работе в выходной день, важно определиться кого из сотрудников можно привлечь к такой работе. Вызвать для работы в праздник или выходной можно практически любого сотрудника, главное чтобы для этого были веские обстоятельства. Для перечисленных категорий сотрудников вызывать для работы в выходные или праздники нельзя. Для привлечения сотрудников к работе выходной нужно получить их согласие в письменном виде. Однако письменное согласие от работника потребуется не всегда. Работают они в таком режиме на законных основаниях, так как занимаются таким видом деятельности, как обслуживание населения. В непрерывно действующих организациях выходными днями признаются выходные работника, а не суббота и воскресенье. Если организация постоянно привлекает сотрудников к работе в выходные дни важно, чтобы основания для этого были всегда разными. Так как привлекать к такой работе согласно трудовому законодательству можно либо периодически, либо в при возникновении исключительных ситуаций. Трудинспекцию может заинтересовать постоянная работа персонала в выходные дни, поэтому основания для таких выходов должны быть разными каждый раз. К примеру, один раз — для выполнения срочной работы, второй — при возникновении ЧС, а в следующий — так как организация является непрерывно действующей. Способов уведомления работника и получения его согласия есть два: либо готовится отдельное уведомление, на котором сотрудник поставит свою подпись, либо сразу готовится приказ, где сотрудник от руки напишет: «ознакомлен с правом на отказ от работы». Приказ о работе в выходные Оформить приказ о работе в выходной либо праздник можно в произвольном виде. Ниже приводим образец приказа о работе в выходной. Подписать приказ вправе работодатель сам, либо уполномоченное на такие действия лицо. Сотрудник также должен поставить роспись в приказе. Кроме подписи он также ставит дату, когда именно он с приказом ознакомился. Форма приказа, разработанная организацией самостоятельно, может включать место для печати, либо полностью от нее отказаться. В таком случае ставится в приказе печать только в том случае, если она предусмотрена бланком. Ставить на приказе можно как печать организации, так и печать отдела кадров. Сколько хранить приказ Такой документ, как приказ о работе в выходные представляет собой документ личного состава. Оплата за выходной день Каким образом будет производиться оплата труда за выходной день решает работодатель. Это может быть оплата каждого часа работы, либо оплата за весь день. Закрепить способ оплаты нужно в локальных документах компании. Зависеть способ оплаты в первую очередь будет от того, какая форма оплаты определена о работника. Например, тем сотрудникам, которым зарплата выплачивается по сдельной форме компенсация за работу в выходной должна быть установлена не менее двойной сдельной наценки. Если работникам выплачивается зарплата по тарифной ставке, то размер компенсации должен представлять удвоенную тарифную ставку. Когда месячная норма работы сотрудника не превышена, выход в выходной оплачивается в одинарном размере. Определяет размер компенсации работодатель самостоятельно, исходя из того, насколько производственно необходимой была работа в выходной и исходя из длительности трудового выходного дня. Об оплате за рабочий выходной также издается приказ. Вместо заработной платы сотрудник вправе получить отгул за вой отработанный выходной. Для этого он должен написать заявление. Если руководитель согласен предоставить взамен отработанного дня выходной, он ставит резолюцию о согласии на заявлении. После этого издается соответствующий приказ. Даже если работник в свой выходной отработал не полный рабочий день, отгул за него предоставляется на весь день. Таким образом, привлечение работников по необходимости к работе в выходной день может осуществляться, но регулярно. При этом работник имеет право отказаться от работы в выходной, а при согласии получить за это оплату в двойном размере или отгул. Работодателю для привлечения работника к работе в выходные важно соблюдать требования законодательства, в соответствии с которым важно грамотно составить приказ о работе в выходные дни. Законодательная база Законодательный акт Содержание Статья 113 ТК РФ «Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
В трудовом законодательстве указаны нормативы непрерывного труда работников. Оплата при сменной работе Регулирует работу в праздничные дни ТК, а точнее ст. If this is the case, we recommend disabling these add-ons. © 2011—2018 ООО «Актион кадры и право» Журнал «Кадровое дело» — практический журнал по кадровой работе Все права защищены. Оплата в двойном размере при окладной системе означает, что за работу в начисляют доплату не меньше двойной дневной или часовой ставки сверх оклада ч.