آزمون و تاپسوبا برای بازی بروسیا دورتموند ح

Expires in 4 months

02 April 2022

Views: 49

آن‏‌ها سخاوتمند، پایبند به آداب و رسوم، همدل و مسئولیت پذیرند. آن‌‏ها برخلاف تیپ واقع گرا تمایل چندانی به کار با ابزار ندارند. در مقابل، تلاش می‌‎کنند که دائما با انسان‎‌‌ها در ارتباط باشند و برای حل مشکلات افراد دیگر، اشتیاق قراوانی دارند. نظریه جان هالند همچنین نشان می‌دهد که هر دو نوع تیپی که پشت سر هم قرار می‌گیرند، بیش‌ترین ارتباط را با یکدیگر دارند. این شخص به ترتیب قوت شخصیت‌های پایه در کاراکترش، واقع‌بین،‌ کاوش‌گر، هنری، اجتماعی، اهل ریسک و رسمی است. طبیعتا روحیه جستجوگری او به روحیه واقع‌گرایی او نزدیکی بیشتری دارد.

نتايج نشان داد که بين مقياسهاي اصلي که تحت يک موضوع کلي مثلا هنري سازماندهي شد ه اند با مقياس هنري فرم کوتاه همبستگي دارند.2- از طريق همبستگي دروني مقياسهاي اصلي. نتايج نشان داد که بين مقياسهاي اصلي همبستگي مثبت ومعنادار وجود دارد و بيشترين ضرايب مربوط است به مقياسهايي که تحت يک موضوع کلي هستند.روايي سومين مجموعه ... وقتی کارهایی را انجام می‌دهید که دوست دارید، از کار خود لذت می‌برید. کدهای تست شخصیت شناسی هالند مجموعه‌ای از انواع شخصیت است که توسط روانشناس جان ل. دکتر هالند معتقد است که مردم بهترین عملکرد خود را در محیط‌های کاری‌ای نشان می‌دهند که با ترجیحات و علاقه‌مندی‌هایشان مطابقت دارد. خرید تست هالند بودن فرد و محیط کار می‌تواند بهترین شرایط را ایجاد کند.

انتخاب رشته از این لحاظ اهمیت دارد که اینده فرزندان را میسازد به این معنی که تعیین میکند در اینده چه شغلی با چه درامدی و باچه سطح موفقیتی داشته باشند. بدین منظور بهتر است از همان اول راه مسیر خود را مشخص کنید تا دچار سردرگمی نشوید. تحقیقات نشان می‎دهد که افراد هنگامی بیشترین میزان بهره وری در شغل را نشان می‏دهند که آن شغل، در راستای استعدادهای ذاتی و علائق‌شان باشد. از این رو، امروزه تست هالند پیش از انتخاب رشته تحصیلی در دوران دبیرستان و دانشگاه امری ضروری است. زیرا، در صورتیکه از رشته تحصیلی خود لذت ببرید، درصد موفقیت شما در زمان اشتغال بسیار افزایش یافته و اینگونه از طی کردن مسیرهای شغلی اشتباه، جلوگیری خواهد شد.

در دهه هفتاد میلادی، جان ال هالند روانشناس مطرح آمریکایی این آزمون را ابداع کرده و براساس آن، افراد را به 6 دسته شغلی تقسیم نمود. دکتر هالند هیچ‌گاه ادعا نکرد که افراد فقط در یکی از این تیپ‌های شخصیتی جای می‌گیرند. او حتی تیپ‌های شخصیتی را منحصر به این موارد نمی‌دانست؛ اگرچه براین باور بود که اکثریت غالب انسان‌ها، ترکیبی از این تیپ‌های پایه هستند. او معتقد بود که انتخاب موقعیت شغلی، یکی از مهم‌ترین نمودهای تیپ شخصیتی افراد است. تیپ‌های شخصیتی هالند، از متداول‌ترین مدل‌هایی است که برای آزمون‌های شغلی استفاده می‌شود. شش ناحیه پایه شخصیتی در مدل هالند وجود دارد، که اغلب افراد در تعداد محدودی از این نواحی قرار می‌گیرند.

به این ترتیب می‌توان گفت که شخصیت معادل عنصر ثابت فرد است. شخصیت شیوه بودن او و به طور کلی آنچه همواره با او هست می‌باشد که موجب تمایز فرد از دیگران می‌گردد. این افراد از رسیدن به اهداف سازمانی یا دستاوردهای اقتصادی لذت می‌برند. از شغل‌ها و موقعیت‌هایی که به واقع‌بینی زیاد احتیاج دارند، اجتناب می‌کنند. خودشان را فردی مفید، فهیم و توان‌مند در برقراری ارتباط می‌دانند.

دلیل این اصل مهم، ارتباط تنگاتنگ شخصیت افراد با شغل آنها است. به عبارت دیگر، با استفاده از آزمون‌های شخصیتی برای استخدام افراد در مشاغل مختلف، افرادی را استخدام می‌نمایند که برای مشاغل مورد نظر مناسب و شایسته باشند. تناسب میان شغل و شاغل به منظور استفاده بهتر از استعداد، توانایی و مهارت‌های نیروی انسانی بسیار با اهمیت است. برای مثال، فردی که روحیه اجتماعی دارد، اگر در محیطی آرام و تنها برای ساعت‌های طولانی پشت میز بنشیند، به سرعت دچار نارضایتی شغلی می‌شود.

یا شخصی که فضای هنری بر ذهن و شخصیتش حاکم است، از اینکه قوانین و چارچوب‌های ثابتی را در شغلش تحمل کند، آزار می‌بیند. به همین دلیل است که امروزه در آزمون‌های استخدامی، به‌طور وسیع از ابزارهای روانشناسی حرفه‌ای مانند کدهای هالند استفاده می‌شود. هالند، در شناخت تمایلات شغلی افراد کارجو و همینطور افراد شاغل بسیار مفید است. علاوه بر کارجویان، برخی از کارفرمایان نیز از تفسیر نتایج تست هالند برای استخدام پرسنل خود به خوبی بهره برده و از این طریق، به پیشرفت سازمان خود کمک می‏کنند.

افراد اجتماعی از خبر دادن، آموزش دادن، درمان کردن و معاشرت کردن با دیگران لذت می‌برند. در حل مسائل و مشکلات زندگی، نسبت به سایر تیپ‌‎ها ریسک پذیرترند و دوست دارند سایر افراد را در رسیدن به اهدافشان یاری کنند. هر جا که اصلاحات بنیادین و کاملا اساسی را مشاهده کردید، بدانید که پای یک جستجوگر در میان است. آن‎‌‌ها مستقل‎‌‌اند و به طور ذاتی به استدلال و تحلیل علاقمندند.

در ادامه بیشتر راجع به هر یک از آن‏‌ها صحبت کرده و مشاغل مناسب تیپ شخصیتی‏تان را معرفی خواهیم کرد. بسیاری از روانشناسان شخصیت، کشف 5 عامل شخصیت big5 یا ocean یا نئو توسط مک کرا و کاستا در 1987 را نقطه عطف مهم در روانشناسی شخصیت به شمار می‌آورند. تست نئو در نسخه 240 سوالی، 5 عامل اصلی و 30 زیر عامل و 25 عامل ترکیبی را اندازه‌گیری میکند.

ما در این مقاله از رشدانا تلاش کردیم تا ضمن توضیح راجع به این موضوع که تست شخصیت شناسی هالند چیست، انواع تیپ‎‌‌های 6 گانه شخصیتی در آزمون هالند را توضیح دهیم. در ادامه گفتیم که آزمون رغبت سنجی هالند، برای دانش آموزان، دانشجویان، کارجویان و حتی کارفرماها و مدیران منابع انسانی شرکت‎‌‌ها (جهت پی بردن به تمایلات شغلی کارمندان) بسیار مفید بوده و به افراد برای شناخت مسیر شغلی‎‌‌شان کمک فراوانی خواهد کرد. یکی از آزمون های رغبت سنجی تحصیلی و شغلی که مورد توجه بسیار از افراد است آزمون رغبت سنجی تحصیلی و شغلی هالند است. تست هالند یکی از محبوب‌ترین تست‌های تیپ‌شناسی برای انتخاب ‌رشته تحصیلی و شغل آینده محسوب می‌شود و بدلیل سادگی و کاربردی بودن، برای طیف وسیعی از افراد و سنین مختلف قابل اجراست.

Homepage: https://nikaro.ir/blog/%d8%aa%d8%b3%d8%aa-%d9%87%d8%a7%d9%84%d9%86%d8%af%d8%9b-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%b9%d8%af%d8%a7%d8%af%db%8c%d8%a7%d8%a8%db%8c-%d9%88-%d9%87%d8%af%d8%a7%db%8c%d8%aa-%d8%b4%d8%ba%d9%84%db%8c/

Share