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POR QUE RECURSOS HUMANOS DEBERIA SER COMO NETFLIX
PILAR LLACER CENTENO
Número de páginas: 192
Idioma: CASTELLANO
Formatos: Pdf, ePub, MOBI, FB2
ISBN: 9788418757655
Editorial: ALMUZARA
Año de edición: 2021
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Overview
"De quién te fías más, ¿de tu jefe o de Google? ¿Se necesita el control horario para todos
los puestos? ¿Requieren todos los trabajadores el mismo nœmero de días de vacaciones y
de trabajo? ¿Para qué tienen en las empresas una persona que emita los billetes de viaje
si lo puede hacer cada empleado? ¿no se confía en ellos? Las operaciones de un
algoritmo son perfectas, pero en un mundo incierto, ¿necesitamos excelencia o
intuición? ¿A qué empleado va a promocionar un algoritmo? ¿al obediente o al que
cuestiona las normas? ¿La desconexión digital es buena o seria mejor desvincular a los
jefes que no respetan el tiempo de los empleados? ¿Por qué el algoritmo de Netflix tiene
más empatía que muchos jefes?
Prepárate para reflexionar sobre todas estas cuestiones. En el libro que tienes entre tus
manos encontrarás todas las claves sobre cómo deberían ser los Recursos Humanos en las
empresas y cómo contribuir al crecimiento exponencial de los negocios a través de las
ocho propiedades del Liderazgo Ético. En resumen, un manual de futuro para el
presente de los Recursos Humanos."