Расчетный листок по зарплате — расшифровка
Середня заробітна плата на одного працівника в еквіваленті повної зайнятості, що визначається діленням суми нарахованого фонду оплати праці найманих працівників штатних та позаштатних на їхню середню кількість в еквіваленті повної зайнятості, за відповідний період. Российская организация вправе самостоятельно разработать форму учета рабочего времени своего персонала или использовать бланки, утвержденные Госкомстатом по форме Т-12 или Т-13.
НСЛ применяется со дня получения работодателем заявления плательщика налога о применении льготы и документов, подтверждающих такое право. Код вида оплаты труда: дополнительная расшифровка Помимо перечисленных кодов зарплаты приказ ФНС утвердил следующие обозначения для доходов, указываемых в справке 2-НДФЛ: 1010 — дивиденды; 2001 — вознаграждение либо подобная выплата управленческой структуре компании; 2010 — оплата на основании гражданско-правового договора; 2530 — оплата труда в натуральной форме; 2720 — доход, полученный в качестве подарка; 2762 — оплата работникам при рождении, усыновлении, удочерении ребенка.
Расчетный листок по зарплате — расшифровка - Далее определяем доплату до уровня минимальной заработной платы, которая составит 750 грн 2400 — 1650. Доплата до уровня минимальной заработной платы начисляется отдельно по основному месту работы и отдельно на работе по совместительству.
Многие, получая расчетный листок, задумываются о том, как его расшифровать для того, чтобы проверить, правильно ли работодатель оплачивает их труд. Из чего складывается сумма, которую нам перечисляют на зарплатную карту или выдают в кассе организации, расскажем в этой статье. В соответствии с трудовым законодательством, а именно по статье 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан информировать своих сотрудников в том числе тех, кто работает дистанционно в письменной форме о составных частях начисленной им оплаты труда, о размерах причитающихся других сумм и произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При этом даже если работникам организации установлены фиксированные оклады и никаких дополнительных выплат им не производится, бухгалтерия все равно обязана оформлять расчетные листки. Форма расчетного листа Бухгалтер или другое ответственное лицо каждый месяц выдают сотруднику организации лично в руки, поскольку уровень заработной платы является коммерческой тайной, или отправляют на электронную почту специальный бланк расчетного листа по зарплате. Расчетный листок по зарплате выглядит примерно так. Некоторые компании также указывают в бланке документа и свои коды выплат и удержаний, расшифровать которые сотруднику бывает обычно довольно сложно, несмотря на то, что вместе с кодами работодатель приводит в листке также и наименования начислений или удержаний. Чаще всего в расчетных листах используются коды доходов и вычетов из справок 2-НДФЛ. Некоторые из них представим ниже. Коды зарплаты в расчетном листе: 1010 — доходы в виде дивидендов; 2000 — зарплата за выполнение трудовых обязанностей; 2001 — вознаграждение, выплачиваемое директорам, членам органа управления, совета директоров и другим; 2010 — суммы, выплачиваемые за работу по договорам ГПХ, кроме авторских начислений; 2012 — отпускные выплаты; 2201-2209 — суммы авторских выплат; 2530 — заработок в натуральном эквиваленте; 2610 — суммы материальной выгоды от использования займов, полученных от работодателя; 2720 — денежная стоимость полученных подарков; 2300 — суммы больничных пособий. Расшифровка расчетного листка В каждом обязательном разделе расчетного листа по зарплате отображена следующая информация. В разделе «Начислено» работодатель указывает в соответствии с трудовым договором суммы начисленного заработка оклад, премии и надбавки , оплату за отпуск, оплату больничного листа, материальную помощь и прочие выплаты. В разделе «Удержано» отображаются суммы, которые подлежат удержанию с доходов работника согласно трем основаниям: по закону НДФЛ , по исполнительным листам например, алименты или взысканные по суду штрафы , на основании заявлений работника или приказов работодателя например, членские взносы в профсоюз. В разделе «Выплачено» указывается денежная сумма, выдаваемая работнику как минимум два раза в месяц аванс и зарплата. В этой категории также можно найти строки с информацией о других произведенных в течение месяца выплатах например, отпускные. В разделе «К выплате» отражается общая сумма, которую работник получит на руки, за вычетом всех удержаний и ранее произведенных выплат. Если организация не выдает расчетных листков… Поскольку обязанность работодателей по выдаче расчетных листков по заработной плате регламентируется трудовым законодательством, при выявлении соответствующих нарушений со стороны компаний предусмотрены штрафы. Должностные лица или индивидуальные предприниматели за нарушение трудового законодательства могут отдать 1-5 тысяч рублей, предприятие — поплатиться суммой в размере 30-50 тысяч рублей. Совершив ошибку повторно, работодатель может быть оштрафован на 70 тысяч рублей, а руководители и вовсе может быть дисквалифицирован.
Для заработной платы присвоен код 2000. У каждого из них различный набор и количество цифр. Нарахування за невідпрацьований час, не передбачені чинним законодавством, зокрема працівникам, які вимушено працювали скорочений робочий час та перебували у відпустках з ініціативи адміністрації крім допомоги по частковому безробіттю , брали участь у страйках. Но сразу скажу, не все фирмы выдают такие расчетные листки. Начисления на заработную плату Каждый работодатель обязан начислять и уплачивать в бюджет единый социальный взнос ЕСВ. В бухгалтерской проводке используют две стороны — дебет и кредит. В отчетном месяце он подал заявление о праве на применение «общей» НСЛ работодателю, у которого работает по совместительству. Коды зарплаты в расчетном листе означают отдельные виды доходов и удержаний.