Contratos temporales y fraudes: consejos de un despacho de letrado laboral en Sevilla

Cuando empezó la última campaña de naranjas, una trabajadora nos llamó desde La Rinconada con una duda directa: le habían encadenado múltiples contratos por obra y servicio en exactamente la misma empresa, con el mismo horario, mismas funciones y hasta el mismo puesto. Llevaba prácticamente dos años sin un solo día de reposo entre contratos y temía que el siguiente no llegaría. Ese caso, que resolvimos reconociendo la relación indefinida, no es una extrañeza. En Sevilla, con su peso en el turismo, la logística y el agro, los contratos temporales son una herramienta útil, mas asimismo un terreno donde se cometen fallos y, a veces, fraudes.

Desde nuestro despacho abogado laboral en Sevilla, compartimos lo que vemos en el día a día a fin de que puedas identificar riesgos, saber en qué momento un contrato temporal está bien utilizado y de qué manera actuar si sospechas que no lo está. No charlamos de teoría académica, sino más bien de casuística real, la que llega cada semana al despacho y se decide en los juzgados de lo social de Viapol.
Qué es un contrato temporal y cuándo sí corresponde
El contrato temporal existe para cubrir necesidades que no son estructurales. El ejemplo manual es la substitución por baja de una persona concreta con nombre y apellidos, o un pico de trabajo extraordinario por una campaña del ámbito. La reforma laboral que entró en vigor entre finales de 2021 y 2022 cambió el mapa, limitando el contrato por obra y servicio y apostando por el indefinido como norma, con opciones como el fijo-discontinuo para actividades estacionales.

En la práctica, proseguimos viendo 3 supuestos que aún encajan con la temporalidad:
Sustitución de una persona trabajadora con reserva de puesto, por ejemplo, una baja por maternidad, paternidad o incapacidad temporal que se prevé de duración delimitada. Incrementos eventuales e imprevisibles de la actividad, realmente inusuales y de duración limitada, como un evento puntual no recurrente. Picos previsibles pero de duración reducida y no estructural, si la compañía puede justificarlo y el convenio no ofrece una alternativa mejor, aunque aquí el fijo-intermitente suele ser más conveniente.
Estos casos requieren precisión. En la sustitución, el contrato debe identificar a la persona sustituida y la causa. En los picos de trabajo, la empresa debe poder explicar por qué ese aumento no es la norma. Cuando los contratos se repiten sin cambios substanciales en las funciones y la plantilla marcha de manera estable, el contrato indefinido, o el fijo-discontinuo en actividades cíclicas, es la opción adecuada.
Dónde comienza el fraude
El fraude no siempre y en todo momento es un plan astuto. En ocasiones es una mala práctica que se cronifica. La ley y la jurisprudencia son claras: la temporalidad debe ser la salvedad. Si no se justifican con hechos la causa y la duración, el contrato puede considerarse indefinido desde el primero de los días.

Típicamente, detectamos estas señales:

La causa es vaga o genérica. Frases como “necesidades de la producción” sin más detalle son un tradicional. Un contrato temporal sin causa específica no supera un juicio.

Se encadenan contratos afines en exactamente el mismo puesto. Dos, tres o más contratos con exactamente la misma persona, en las mismas funciones, solo cambiando la fecha. Esto acostumbra a ser un indicio fuerte de fraude.

Te cambian el nombre del contrato para hacer lo mismo. Pasa de “eventual” a “obra y servicio” y luego a “sustitución”, si bien en la práctica siempre y en todo momento has atendido el mismo mostrador con idéntico horario.

Cubres un puesto permanente. Si cada semana hay exactamente el mismo turno que cubrir, un año tras otro, charlar de “pico de trabajo” no cuadra con la realidad.

Te despiden y te recontratan al poco. A veces hay uno o dos días entre contratos para “resetear” antigüedad. Los jueces miran el fondo del asunto, no el maquillaje.

Un abogado laboralista en Sevilla lo ve rápido pues conoce las rutinas locales: las recontrataciones antes de Semana Santa en el centro, los refuerzos que nunca se marchan en hostelería del Médano, o las campañas agrícolas que, en realidad, se suceden con poquísimo reposo entre ellas y sin causa real de temporalidad.
Lo que cambia con la reforma laboral
La reforma limitó drásticamente el contrato por obra y servicio, que era la vía de escape de muchas empresas. Ahora se apuesta por dos figuras principales: el indefinido ordinario y el fijo-intermitente, que se ha transformado en la solución para actividades estacionales o de prestación intermitente. Para la eventualidad pura, quedan contratos por circunstancias de la producción, con duraciones máximas y requisitos reforzados.

¿En qué afecta a trabajadores y empresas en Sevilla? En hostelería, las aperturas en temporada alta ya no se cubren con temporales encadenados de 3 meses, sino más bien con fijos-intermitentes que se activan en periodos de actividad. En logística, los picos por campañas concretas como el Black Friday se justifican mejor cuando son verdaderamente puntuales. En el campo, el fijo-discontinuo convive con peonadas, mas la tendencia apunta a relaciones más estables entre campañas.

Nuestra experiencia confirmada con sentencias recientes en los juzgados de lo social es que los tribunales aplican con solidez la exigencia de causa, y cuando no hay documentación o coherencia entre lo que se afirma y lo que se hace, declaran la relación indefinida.
Ejemplos reales que atendemos en el despacho
Una dependienta en la Alfalfa encadenó 5 contratos temporales por “incremento de ventas por turismo”. Trabajaba de lunes a sábado, todo https://6984794b71421.site123.me/ https://6984794b71421.site123.me/ el año, en el mismo horario. Transformamos su vínculo en indefinido y demandamos diferencias salariales por acuerdo. En juicio, la empresa no pudo explicar por qué el turismo “temporal” se extendía por doce meses a lo largo de un par de años consecutivos.

En una nave de Alcalá de Guadaíra, un mozo de almacén firmó 3 contratos por circunstancias de la producción para cubrir “incrementos derivados de nuevas rutas”. Las sendas se habían incorporado a la operativa frecuente. El juez consideró que el puesto formaba una parte de la plantilla estructural y reconoció la condición de indefinido desde el primer contrato.

En el campo, una cuadrilla de recolectores trabajaba con consecutivos contratos cortos, saltando de cítricos a aceite y después a frutales. La empresa aducía campañas independientes. Aportamos calendarios, nóminas y cuadrantes y demostramos continuidad material. Se reconoció la figura de fijo-discontinuo, con antigüedad computada desde la primera contratación.

Estos casos tienen matices y no todos acaban igual. Si una tienda abierta por temporada cierra ciertamente en verano y en invierno no tiene actividad real, el fijo-intermitente se ajusta bien y absolutamente nadie discute su legalidad. La frontera no es el título del contrato, sino la realidad de la prestación.
Qué documentos guardamos cuando sospechamos fraude
Un expediente bien preparado marca la diferencia. Hay procedimientos que hemos ganado con un par de documentos clave y otros que se han perdido por carencia de pruebas. Si eres trabajador, guarda estos elementos desde el primer día:
Copias de contratos y prórrogas, con datas y causas alegadas. Horarios, cuadrantes, comunicaciones por WhatsApp o email sobre turnos y funciones asignadas. Nóminas, especialmente si reflejan pluses que delatan continuidad o trabajo en festivos y domingos. Testimonios o declaraciones de compañeros, incluso en notas internas, sobre organización y cobertura de puestos. Publicidad de la compañía que muestre actividad estable, como horarios permanentes en Google Maps o redes sociales.
Como despacho abogado laboral, cruzamos esta información con el acuerdo aplicable y con la contabilidad de actividad cuando es accesible, por servirnos de un ejemplo, listados de cajas en comercios o sendas en logística. No siempre y en todo momento hace falta todo, mas la congruencia entre causa alegada y práctica real debe quedar clara.
Plazos, tiempos y lo que suele pasar en los juzgados de Sevilla
La impugnación de un despido por finalización de contrato temporal tiene plazos cortos. Dispones de 20 días hábiles para presentar papeleta de conciliación desde la data de efectos del despido. La papeleta se presenta frente al CEMAC y, si no hay acuerdo, se demanda. En Sevilla, los señalamientos pueden tardar entre cuatro y 8 meses, según volumen del juzgado. Durante ese tiempo, puedes cobrar prestación por desempleo si cumples requisitos y, si ganas, la compañía va a deber abonar salarios de tramitación en supuestos concretos o la indemnización pertinente.

En muchas demandas pedimos la declaración de despido improcedente por uso fraudulento de temporalidad, con las consecuencias: readmisión o indemnización. La indemnización por improcedencia, calculada a treinta y tres días por año con encuentres, en ocasiones resulta atractiva y muchas empresas prefieren abonar que reaceptar. En otros casos, cuando hay fraude continuado y un puesto estable, peleamos por la readmisión, especialmente cuando la persona quiere regresar y el entorno laboral es razonable.
El papel del fijo-intermitente y por qué evita problemas
En sectores estacionales, el fijo-discontinuo ha eludido bastantes litigios. Permite contratos indefinidos con periodos de inactividad, llamadas al trabajo en campañas y antigüedad que se sostiene. Eso sí, exige orden y buena fe. La empresa debe llamar por orden y respetar antigüedades. Cuando se “salta” a alguien con más antigüedad para llamar a otro, aparecen conflictos. Y si la actividad se alarga más allá de lo estacional, hay que replantear la modalidad.

Un ejemplo típico: un hotel de la costa que solo abría en primavera y otoño pasó a operar casi todo el año por acontecimientos y conjuntos. Sostener fijos-intermitentes con llamadas intermitentes ya no tenía sentido. Lo correcto fue convertir a indefinidos a quienes trabajaban prácticamente todo el año, y reservar el fijo-intermitente para refuerzos reales en picos de bodas y congresos.
Cómo te defendemos si encadenaste temporales
Cuando llega una persona con contratos encadenados, trabajamos en 3 frentes. Primero, análisis reportaje, línea a línea, para advertir incongruencias entre causa, datas y funciones. Segundo, un relato de hechos con soporte, donde cada periodo de trabajo se cruza con cuadrantes y mensajes. Tercero, estrategia procesal: según tu objetivo, priorizamos la readmisión o la indemnización, y evaluamos posibilidades reales conforme.

Hay que valorar también el contexto económico. Empresas pequeñas en ocasiones no pueden readmitir o sostener una indemnización alta de cuajo, por lo que planteamos fraccionamientos con garantías o mejoras en finiquito. En empresas grandes, el margen de negociación es distinto. Un letrado laboral Sevilla con práctica diaria conoce los patrones de cada campo y los perfiles de las asesorías contrarias, y esa experiencia se aprecia en el resultado.
Errores usuales que vemos en empresas bienintencionadas
No todo fraude es doloso. Pymes con buena voluntad tropiezan por desconocimiento. 3 fallos recurrentes: no describir la causa concreta en el contrato, prorrogar por inercia sin repasar si la necesidad sigue siendo temporal y no ajustar el convenio al cambio de actividad. Un comercio que medró y abrió domingos no actualizó su planificación y siguió contratando “por picos”. Cuando la Inspección de Trabajo pidió justificación, no la había. Eludir estos inconvenientes requiere orden y asesoramiento.

En nuestro despacho abogado laboral, cuando nos consulta una compañía, la receta es simple mas exigente: documenta la causa, mide la duración real, decide si lo que tienes entre manos es estructural, y si lo es, asume el indefinido. Es mejor un contrato bien hecho que diez temporales que alimenten un litigio.
Indicios claros de que tu contrato temporal no está bien
Hay señales que, si se repiten, merecen una visita a un abogado laboralista Sevilla:
Tu contrato apenas explica la causa o copia y pega frases genéricas. Repites funciones y horario idénticos durante meses o años, si bien cambie el título del contrato. Te informan por WhatsApp de turnos semanales sin cambiar tareas, tal y como si fueses plantilla fija. Te despiden por “fin de contrato” y, a los pocos días, exactamente la misma empresa publica la misma vacante. La empresa no llama a la persona con más antigüedad en fijos-discontinuos sin razón objetiva.
Si te reconoces en dos o más de estos puntos, no lo dejes pasar. Con plazos tan cortos, una consulta rápida evita perder derechos.
Qué aguardar de la Inspección y de qué manera te puede ayudar
La Inspección de Trabajo en Sevilla actúa con intensidad variable conforme campañas y denuncias. Cuando interviene, pide contratos, cuadrantes y nóminas. Si advierte fraude en temporales, puede proponer actas de infracción y demandar alta como indefinido, aparte de cotizaciones retroactivas. Esto no sustituye tu reclamación judicial, pero la refuerza. Hemos ganado casos donde un acta anterior de Inspección evidenció el abuso sistemático de temporales, inclinando la balanza en juicio.

Para activar a la Inspección, puedes denunciar de forma anónima o identificada. Si trabajas aún en la compañía, resulta conveniente valorar el impacto. A veces, primero negociamos y dejamos la vía inspectora como plan B. Cada caso solicita un traje a la medida.
Indemnizaciones, finiquitos y antigüedad: números que es conveniente manejar
Un fallo común es renunciar a cantidades por falta de cálculo. El finiquito incluye sueldos pendientes, parte proporcional de pagas extra y vacaciones no gozadas. La indemnización depende del género de terminación. Si el final de un temporal es declarado despido improcedente, la cantidad sube. Además, si se reconoce relación indefinida desde la primera contratación, la antigüedad cambia y con ella el cómputo de indemnización y trienios por acuerdo.

A modo orientativo, una persona con un par de años de servicios reales que se reconocen como indefinidos podría pasar de una indemnización por fin de temporal de 12 días por año a una de 33 días por año por improcedente. En importes, la diferencia puede llegar a triplicarse. Por eso revisamos nómina a nómina y convenio a convenio, porque una pequeña línea en ocasiones hace una gran diferencia en tu bolsillo.
Consejos prácticos si estás a puntito de firmar un nuevo temporal
Antes de firmar, solicita que la causa específica figure de forma clara. Si sustituyes a alguien, que aparezca su nombre y la causa de su ausencia. Si es por aumento de actividad, que se describa el hecho concreto y su previsión de duración. Si te proponen otro temporal para exactamente la misma tarea y ya vienes de varios, pregunta por qué no fijo-discontinuo o indefinido. No temas parecer incómodo. Las cosas claras al comienzo evitan conflictos después.

Si no hay margen de negociación pues necesitas el trabajo, guarda toda la documentación desde el primero de los días. Con pruebas, vas a poder transformar un mal contrato en un buen caso.
Cuándo llamar a un letrado y qué aguardar de la primera cita
Si te notifican fin de contrato, marca en el calendario el día de efectos y cuenta veinte días hábiles. Ese es tu plazo para comenzar la reclamación. En la primera cita con un abogado laboralista Sevilla, lleva contratos, nóminas y cualquier mensaje o cuadrante que tengas. En una hora solemos poder decir si hay base para demandar, qué objetivos son razonables y qué escenario procesal te toca. Si el caso es sólido, la plan de actuación es clara: papeleta, negociación en CEMAC, demanda, y mantener comunicación contigo para valorar ofertas.

Un buen despacho letrado laboral no promete imposibles, ni vende resultados garantizados. Explica opciones, riesgos y costes. Y acompaña, desde la estrategia hasta el detalle, incluyendo de qué forma prepararte para declarar y qué aguardar del juicio.
Cerrar la brecha entre lo que dice el papel y lo que pasa en la empresa
Al final, este tema va de ajustar la realidad a la ley. Las compañías que planifican y usan el contrato conveniente evitan sanciones y ganan estabilidad en sus equipos. Las personas trabajadoras que conocen sus derechos se protegen de precariedad y sorpresas. En Sevilla, con su mezcla de sectores estacionales y actividad constante, el reto está en distinguir lo temporal de lo estructural, y actuar en consecuencia.

Si sospechas fraude en tu contrato temporal o encadenas contratos sin ningún sentido, consulta. A veces la solución es tan fácil como reconducir a un fijo-discontinuo. Otras, hay que batallar la declaración de indefinido y la indemnización que corresponde. Sea como sea tu caso, muévete con procedimiento, guarda pruebas y no dejes pasar los plazos. Ahí es donde un letrado laboral en Sevilla marca la diferencia.

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