تست شخصیت شناسی هالند رایگان

Expires in 8 months

02 April 2022

Views: 91

کدهای تست شخصیت شناسی هالند مجموعه‌ای از انواع شخصیت است که توسط روانشناس ... در این آزمون که رغبت سنج تحصیلی – شغلی نام دارد پس از اجرای آزمایشی در برخی از مناطق ... یکی از کاربردهای نظریه هالند که برای مشاوران می‌تواند فوق‌العاده حائز اهمیت ...

ما در این مقاله از رشدانا قصد داریم ضمن معرفی آین آزمون و تیپ‎‌‌های شش گانه شخصیتی آن، راجع به کاربردهای تست هالند نیز صحبت کنیم. برای آشنایی بیشتر با ابعاد مختلف این آزمون تا انتها همراه ما باشید. این نتیجه شهودی با پژوهش‌های دکتر جان هالند(John L. Holland) -روانشناس آمریکایی و استاد دانشگاه جان هاپکینز- نیز تایید شده است. بنا بر تحقیقاتی که توسط او در سال ۱۹۷۰ انجام گرفت، دکتر هالند به این نتیجه رسید که افراد زمانی بهترین کارآیی را خواهند داشت که ویژگی‌های شغلی‌شان با علائق و شخصیت‌شان هم‌پوشانی داشته باشد. آیا شما تاکنون از اینگونه تست‌‎های شخصیت شناسی استفاده کرده‌‎اید؟ به نظرتان در کدام یک از تیپ‌‏های گفته شده در این مقاله جای می‎‌گیرید و چه مشاغلی مناسب شما است؟ نظرات و تجربیات ارزشمند خود را با ما در رشدانا به اشتراک بگذارید. این افراد، بسیار به روابط اجتماعی بها می‎‌‌دهند و افرادی خونگرم و صبور به شمار می‌‎آیند.

در ادامه بیشتر راجع به هر یک از آن‏‌ها صحبت کرده و مشاغل مناسب تیپ شخصیتی‏تان را معرفی خواهیم کرد. بسیاری از روانشناسان شخصیت، کشف 5 عامل شخصیت big5 یا ocean یا نئو توسط مک کرا و کاستا در 1987 را نقطه عطف مهم در روانشناسی شخصیت به شمار می‌آورند. تست نئو در نسخه 240 سوالی، 5 عامل اصلی و 30 زیر عامل و 25 عامل ترکیبی را اندازه‌گیری میکند.

انتخاب رشته از این لحاظ اهمیت دارد که اینده فرزندان را میسازد به این معنی که تعیین میکند در اینده چه شغلی با چه درامدی و باچه سطح موفقیتی داشته باشند. بدین منظور بهتر است از همان اول راه مسیر خود را مشخص کنید تا دچار سردرگمی نشوید. تحقیقات نشان می‎دهد که افراد هنگامی بیشترین میزان بهره وری در شغل را نشان می‏دهند که آن شغل، در راستای استعدادهای ذاتی و علائق‌شان باشد. از این رو، امروزه تست هالند پیش از انتخاب رشته تحصیلی در دوران دبیرستان و دانشگاه امری ضروری است. زیرا، در صورتیکه از رشته تحصیلی خود لذت ببرید، درصد موفقیت شما در زمان اشتغال بسیار افزایش یافته و اینگونه از طی کردن مسیرهای شغلی اشتباه، جلوگیری خواهد شد.

در عین حال ممکن است در عده ای نیز ترکیبی از هر شش نوع ویژگی شخصیتی فوق وجود داشته باشد . هالند معتقد است با مشاهده دقیق رفتار انسان می توان دریافت که یکی از این شش نوع ویژگی شخصیتی نسبت به سایر انواع غلبه بیشتری دارد . کدهای هالند یا تم شغلی هالند ، یک نظریهٔ مشاغل و انتخاب شغل بر اساس نوع شخصیت است. تست هالند آنلاین واقع شما با انجام این آزمون، علاوه بر آشنایی با تیپ شخصیتی خود، به این موضوع بسیار مهم پی می‎برید که در چه مشاغل و چه نوع محیط‌‌‌‌‎های کاری عملکرد بهتری داشته و در نتیجه، احساس رضایت بیشتری از شغل یا رشته تحصیلی خود خواهید داشت. امروزه سازمانها در مسیر جذب و استخدام نیروی انسانی، از آزمونهای شخصیتی استفاده می‌کنند.

آن‏‌ها سخاوتمند، پایبند به آداب و رسوم، همدل و مسئولیت پذیرند. آن‌‏ها برخلاف تیپ واقع گرا تمایل چندانی به کار با ابزار ندارند. در مقابل، تلاش می‌‎کنند که دائما با انسان‎‌‌ها در ارتباط باشند و برای حل مشکلات افراد دیگر، اشتیاق قراوانی دارند. نظریه جان هالند همچنین نشان می‌دهد که هر دو نوع تیپی که پشت سر هم قرار می‌گیرند، بیش‌ترین ارتباط را با یکدیگر دارند. این شخص به ترتیب قوت شخصیت‌های پایه در کاراکترش، واقع‌بین،‌ کاوش‌گر، هنری، اجتماعی، اهل ریسک و رسمی است. طبیعتا روحیه جستجوگری او به روحیه واقع‌گرایی او نزدیکی بیشتری دارد.

اما رسمیّتِ وی ارتباط بسیار کمی با روحیه واقع‌گرایی او خواهد داشت. ممکن است همه یا اکثرِ تیپ‌های شخصیتیِ پایه، با قوت و ضعف در یک فرد وجود داشته باشد. اما اغلب افراد به لحاظ شخصیتی در دو یا سه قسمت از این نواحی قرار می‌گیرند، که در واقع نواحی اصلی شخصیتی را برای آن‌ها تشکیل می‌دهد. و در نهایت ترکیب این دو یا سه ناحیه –به ترتیب اولویت- کد شخصیتی او را نشان می‌دهد. کدهای هالند (Holland’s Code) در واقع ترکیبی از انواع شخصیت‌های پایه هستند که اولین بار در یک نظریه منسجم از سوی او معرفی شد. او در این نظریه، شش ناحیه و تیپِ اصلی را برای کاراکتر افراد، تعریف کرد.

در دنیای امروز، دوام، بقاء و پایداری کسب و کارها در گرو استفاده بهینه از سرمایه‌های انسانی است. سرمایه‌های انسانی کلیدی‌ترین منابع استراتژیک سازمان‌ها محسوب می‌شوند. در شرایط فعلی بیشترین توجه مدیران سازمان‌ها در ایران به حقوق و مزایای کارکنان و یا به قوانین و مقررات مرتبط با امور مدیریت منابع انسانی معطوف شده، و سایر ابعاد در حوزه مدیریت منابع انسانی کمتر مورد توجه قرار گرفته است. نوع هنری – افراد این طبقه در شناسائی و بیان خصوصیات خود مهارت دارند . پس از استخراج کد شخصیتی خود با آزمون‌های طراحی شده، می‌توانید این کد را با محیط‌ها و موقعیت‌های شغلی متناظر با آن تطبیق دهید و شغلی را با بیشترین تناسب پیدا کنید.

با هم مرور کوتاهی بر ویژگی‌های شاخص این شخصیت‌ها می‌کنیم. آیا نمی دانید در چه شغل ها یا مهارتهایی استعداد دارید؟آیا در انتخاب رشته شغلی ، دانشگاهی و یا پایه دبیرستان خود دچار تردید هستید؟این .. واقع گراها، معمولا چندان به ارتباطات اجتماعی علاقمند نیستند و محافظه کار به شمار می‎‌‌آیند. آن‏ها افرادی صریح، سرسخت، واقع بین، انعطاف ناپذیر و بسیار جدی در کارند.

دیگران آن‌‎ها را افرادی گوشه گیر می‎دانند و حقیقت این است که چندان به روابط اجتماعی هم اهمیت نمی‍‌‌‎دهند. ابتدایی‌ترین بحثی که در تحقیق مربوط به شخصیت مطرح شد، این بود که آیا شخصیت فرد موروثی است یا اکتسابی (محیطی)؟ یعنی آیا شخصیت هر فرد به هنگام تولد تعیین می‌شود، یا در نتیجه روابط متقابل فرد با محیط است که شخصیت فرد تعیین می‌شود؟ تاکنون در این زمینه هیچ پاسخ قطعی وجود ندارد. شخصیت در زبان انگلیسی Personality و در زبان فرانسه Personalite بیان می‌گردد. واژه پرسونا در یونانی به معنی نقابی است که هنرپیشه‌ در اجرای نقش‌ خود به چهره می‌زند.

My Website: https://nikaro.ir/blog/%d8%aa%d8%b3%d8%aa-%d9%87%d8%a7%d9%84%d9%86%d8%af%d8%9b-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%b9%d8%af%d8%a7%d8%af%db%8c%d8%a7%d8%a8%db%8c-%d9%88-%d9%87%d8%af%d8%a7%db%8c%d8%aa-%d8%b4%d8%ba%d9%84%db%8c/

Share